生在职场，谁不想升职加薪呢?很多人总是在工作中期待着升职，最后却慢慢变得失望。其实，每一次的升职都是有征兆的，你知道一个人即将升职的征兆吗?
1、领导找你谈话
领导找你谈话，这种属于最常见的一种方式，因为领导把你当自己的嫡系培养，让你提早做足准备，或者说让你再加把劲。领导谈话，事情处于一个基本内定。
但如果文件没有下发，就可能存在一定的变数，同时也要你做好心理准备。这时应该做的就是提早想清楚未来的工作计划，以及权衡各方关系的平衡。这是最常见的一种情况，也最清晰明了。
2、同事态度转变
同事对你的态度有了极大的转变，甚至有些平时不怎么联系的人都开始频繁与你发生各种各样的交集，那么很大程度你已经被列为关注的对象。这时要按部就班，但尽量不要得罪人，一切以稳为主。
这时候更要谦虚谨慎，以免被暗中的竞争对手抓住把柄，尤其是无效社交更要减少，因为复杂的职场关系中，很可能会被人为的划分队伍，那样必然就会与良机失之交臂。
3、领导带你出入的场合
领导开始提拔你的重要征兆，就是带你出席的场合，与原先是否有所提升。圈子与圈子之间有天然的屏障，当发现领导频繁带你出入比原先圈子更高的圈子时，这时就是在有意观察你的表现。
当然还有一层意思，就是在应对更高一层的圈子时，你是否进退有度，举止得当，人们总是会对比自己更高阶层的人产生怯懦的情绪。如果你能从容应对，并展示忠诚度，领导下一步就会有更好的安排。
4、公开场合提出的表扬
领导公开表扬私下批评，就是要培养你的节奏。还是那句话，因为职场人“趋利避害”，领导在公开场合是在表明自己的态度，为你将来铺平道路，但别以为这一定就能达成所愿。
在领导的逻辑中，还有试探竞争对手的意味，是否能够从容应对领导竞争对手的打压，承压能力在什么段位，决定了领导对你培养会有怎样的资源倾斜。
当领导真正注意到你，并有意给你升职的时候，就会出现这些情况。这其实也是领导的一种考验，如果你无法从容面对，冷静处理，很可能就要失去你升职的机会了。
