七种征兆你该离职了，如果这几种征兆说明你该离职了，在职场里面，频繁跳槽肯定是不好的，但是遇到下面这些征兆不得不离职，一般情况下，只要满足以下四个方面的条件，就可以跳槽离职：
1、感觉遭遇到了不公平
原理上待遇年薪30万，但到了年底结算，公司七扣八扣，实际到手只有20万左右。另外，公司没有体现多劳多得的薪酬考核，干的越多被批评的越多。
2、对公司待遇的不满意
最直接的就是认为薪酬太低，达不到自己的预期。
3、变得肆无忌惮
一反平时小心谨慎的常态，对同事的态度不再客客气气，而是取决于自己心情，甚至敢于硬扛领导。
4、突然变得爱说话
把平时想说的但是又不敢说出来的，那些关于单位和领导的负面话题全说出来了，把压抑的情绪释放出来。
5、职业高度受限
自己提升到一个新的职业高度，需要一个新的、更高的平台时。
6、无法实现个人价值
当大家在一家公司，日复一日，年复一年的做着重复性的工作且没有产出时，就是我们该思考提出离职的时候了，不是说人人都要做职场上的强者，但是也不可以寻一方温床，就不思进取。长期的无法得到激励和肯定，对于大部分职场人尤其是刚毕业没多少经验的人来说，都是消磨激情的利刃，一旦激情褪去，工作也单纯的成了糊口的营生。
7、薪资与个人价值不相符
薪资一方面就代表着在领导心中你的价值，迈出校园，走入职场时，每个人的付出和薪酬都该是一场有比例的等价交换，当你的薪水远低于你为公司带来的价值，且没有得到该有的涨薪时，就该是思考离职的时候了，只谈情怀和梦想而脱离实际的公司，对于大家来说都应避而远之。
结语：
所以说如果出现薪资与个人价值不相符，对公司待遇的不满意，无法实现个人价值等征兆，一个不如意的环境还是换掉的好。想好后路在做决定，祝愿各位在职场里面越来越好。
