俗话说的好，事不能做绝，话不可说满。留有余地，方能进退自如。特别是在职场上不要逢人说的五句话，下面我们就来看一看是哪五句话。
职场是一个做事的地方，也是一个做人的地方，每个人都要通过完成一些工作来向上提供结果以证明自己的价值。职场从某种意义上而言，也是一个大的交易场所，每个人都在用自己所提供的结果来交换自己想要的东西。但职场也有一些机会的事和话有些事不能做，有些话不能随便说，否则只有自己吃亏。
一件事情没办好，可能是能力问题，也可能有客观原因，当然事情没办好，最关键的是还有机会来补救;一个人话没说对，那就一定是人的问题。所以身在职场有些话不能随便说，尤其是在和领导相处的时候，小心祸从口出。
一：“这事和我无关”
公司每天都会发生很多事情，每件事情都需要有相关人员及时处理，部门内部也是同样的，我们不可能了解每一件事情，同样领导也是如此。领导在就一件出了问题的事情进行问责时，这个事情无论时候是由你在负责，都不能用“这事和我无关”来作为此时对领导的回复。
当工作出现问题，甚至已经到了领导需要当面问责的时候，表明这个事情影响不小，而且明显可以看出此时领导情绪不太好，当然无论这件事情是否真的由你造成的，被人方面批评的时候情绪肯定也不太好。越是这种时候说话的时候越要小心，首先，要做到千万不能情绪化，其次，如果想不到更好的回复，甚至可以低下头，什么都不说。
哪怕这件事情确实不是你做的，而是另有其人，那也不能用一种错误来对抗另一种错误。领导在批评或问责你的时候，如果你用这句话来回复。如果你说的是错的，那毫无疑问，这句话是你在推卸责任;如果你说的是对的，那就是说领导是错的，而你在用自己的对来证明领导的错。想一想，上面两种情形中，有没有哪一种是你希望看到的?
二：“这是他的错”
人在职场没有哪个人愿意被别人指出自己的错误，而且还是当着面来说。所以在职场中，无论是与同事还是领导沟通的时候，一定要避免这样的话从你嘴里冒出来。
这种话听上去的第一感觉就是：有人在逃避或者推卸责任。再仔细往下一琢磨，这句话的杀伤力太大了，因为一句话说到了三个人的错：另外一个同事的错被领导误以为是你的错，结果还被你当面发现了领导搞错了!只要你没有做好辞职的准备，这句话一定要避免从你嘴里冒出来。
三：好像、也许、大概、可能
一个人在职场中混，最让领导重用的一种特质是什么?是靠谱!判断一个人是否靠谱，最简单的办法就是看他办事是否靠谱，说话是否靠谱，具体也可以看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。职场是一个需要提供结果的地方，所谓的结果一定是明确的事实，而不应该出现好像、也许、大概、可能这样不确定性的词语，否则你让听的人能得到什么信息?
若是在平常生活中，我们可以使用这些不确定的词，但在职场中，无论是以同事或领导，工作交流期间一定要避免使用这些不确定性的词语。如果你对某一件事情确实不清楚，那就直接告诉领导，你需要确认一下数据，换个时间再向领导汇报，而不是告诉领导可能的信息!一个人是不是靠谱，一定是看他做的事情是否靠谱，听他说的话是否靠谱。如果在工作场合这些不确定性的词语频繁被你使用的话，那你就容易成为别人眼中一个不靠谱的人。
四：坏话不要说，无论是自己的还是别人的
工作之余，同事之间难免有些闲聊的时候，无论是上班的休息时间，还是下班之后的休息时间，在公司内与同事之间的聊天一定要了解一些禁忌的话题，就比如说坏话不能成为同事之间的话题，无论是别人的坏话还是自己的坏话，无论是别人说还是自己说。
在人背后说别人的坏话，无论是从职业素养还是个人素质来看，都算不上一个好的行为。首先，要确保自己不做，其次，如果同事在和你聊天的时候说起别人的坏话，如果你找不到其他话题转移的话，那就笑一笑，这种话题千万别往下接。
在职场中，不光说别人的坏话是禁忌，说自己的坏话同样也是禁忌。职场中就有这么一些奇怪的人，说不说别人坏话我不知道，但却会说自己的坏话。有些人把同事当朋友什么话都跟同事聊，自己在工作中犯的一些错，也会毫无保留的作为同事之间的谈资。
身在职场，建议不要将同事当作朋友，既然是同事，就让他待在同事的位置上，如果有一些比较聊得来的人，最好在辞职之后再发展为朋友也不迟。身在职场，不管是自己的坏话还是别人的坏话都不能说，尤其是和你的同事说，因为你不知道哪一天这些话会传到另外一些人的耳朵里面去，其中就包括当事人或者你的领导，也不要尝试将同事当做朋友，否则很可能连同事都做不成。
五：“我不知道”
懂得如何拒绝他人，是人生当中非常重要的一项能力，在职场当中也是同样如此。“会拒绝”是一项重要的能力和技巧，而不是简单的对人说“不”，比如：“不是我的事”、“不是我的错”、“我不知道”等等。
在职场中，懂得如何拒绝别人是很重要的一项能力和技巧。一个不懂得拒绝他人的人，大概率会成为一个低价值的人，因为找他帮忙的那些事，要么是别人干不成的，要么是低价值的工作，如果这个人不懂得拒绝，那找他帮忙的人会越来越多。别人干不成的找你干明显是个坑，低价值的工作，只会让你的价值也变低，而且这样做的人会越来越多，你每天的时间和精力绝大部分都会被这些工作所占据，那么你就沦为一个低价值工作的处理者。
拒绝他人并不等同于简单的对他人说不。因为职场既是一个做事的地方，又是一个做人的地方，不能简单的，把事做好了就可以了，还要考虑人的情绪和感受，否则就是在用一个问题取代另一个问题而已，最终自己还是逃不脱被波及的命运。
尤其是在与领导相处的时候，“我不知道”一定要非常非常谨慎的使用，最好让它离开你的口头禅范围。客观的来讲，公司每天会发生很多事情，关于一个部门里面的事情也同样非常多，我们不可能对每一件事情都了解，这是肯定的。但有时候领导问我们的一些事项，哪怕确实不是我们在操作或我们不知情，也一定要避免直接用“我不知道”来做答复，可以把它换成：“这个事情我需要确认一下才能答复您，你看下午3点我再向您汇报，可以吗?”或者“这件事情我需要确认一下才能答复您，如果您比较急的话，我可以让小陈一起过来，这项工作目前是他在负责”。
这样换个说法，一方面避免了直接对领导说“不”，另一方面也把选择权交给了领导，同时，还把自己需要确认的原因顺势说了一下。
一个人事情没办成，有可能是能力的问题，也有可能确实遇到了特殊情况，总体来说事情没办成，大部分还有一定的补救措施。一个人话没有说对，你认为是话有问题?还是嘴巴有问题?还是说人有问题?
职场是一个人文汇集的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就一定有规矩和忌讳。身在职场，有些事不能做，有些话不能说，尤其是在与同事或领导相处的时候，说错了话听着让人觉得你不靠谱，重则祸从口出。
